Specjalista HR ds. rekrutacji pracowników w dziedzinie marketingu

Agencja digitalowa w dziedzinie marketingu (z doświadczeniem ponad 3 lata) poszukuje do zespołu specjalisty HR.

Nasza agencja pomaga przyciągać ruch do projektów przez TikTok i Instagram. Aktywnie się rozwijamy i wchodzimy na nowy poziom, dlatego szukamy odpowiedzialnego i inicjatywnego specjalisty.

Obowiązki specjalisty HR:
-Przygotowanie tekstów do ofert pracy;
-Poszukiwanie i zbieranie zasobów do publikacji ofert pracy;
-Tworzenie kont, publikacja ofert pracy, wstępna selekcja kandydatów;
-Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, wyjaśnianie istoty oferty pracy i obowiązków;
-Komunikacja z kierownikiem w celu dalszej koordynacji pracy;
-Prowadzenie online rejestru kandydatów w Excelu (śledzenie odpowiedzialnych, aktywnych pracowników, którzy osiągają wyniki).

Dlaczego warto z nami pracować:
-Płatność za wyniki (wynagrodzenie za każdego pomyślnie zatrudnionego pracownika);
-Możliwość awansu na kierownika działu HR;
-Udział w różnych kierunkach naszej firmy (na życzenie);
-Premie do wynagrodzenia;
-Zachęcanie do inicjatywy i efektywności.

Kogo szukamy:
-Z doświadczeniem w rekrutacji (ale rozważymy także nowicjuszy);
-Osoby, która jest w stałym kontakcie w godzinach pracy i odpowiedzialnie wykonuje zadania;
-Aktywnego i pomysłowego specjalisty, który nie tylko czeka na zadania, ale proponuje własne pomysły;
-Kogoś, kto potrafi planować pracę i utrzymywać aktualny status zadań oraz raportowanie.

Format pracy:
-Całkowicie zdalna praca;
-Grafik: 5/2 lub 7/0 (do wyboru specjalisty HR);
-Wynagrodzenie — płatność za wyniki (za każdego zatrudnionego pracownika) lub, na życzenie, stała.

Okres próbny:
-Wynagrodzenie 50 dolarów tygodniowo, KPI — 10 pracowników.

Kogo należy zatrudnić:
-Odpowiednia szeroka grupa odbiorców — wszyscy, którzy mają telefon i mogą przesyłać wideo na Instagram.
-Głównym kryterium jest zdolność do pracy i odpowiedzialność.