Нужен удаленный HR по работе с удаленными сотрудниками

Пожалуйста, прочтите описание вакансии внимательно.

Американская компания запускает ряд IT проектов и набирает для этих проектов команды. Для реализации данной задачи ищем опытного HR для создания команды и работы с ней. Особенностью работы является тот факт, что все члены команды - удаленные сотрудники на full time. Мы ищем не просто сотрудников или исполнителей вне офиса, а профессионалов своего дела и единомышленников, которые определили для себя, что для успешной работы не обязательно приходить в офис, что можно путешествовать и/или работать из дома, наслаждаясь жизнью, а не проводить драгоценное время в пробках или тесном метро.

Если вы хотите иметь стабильный заработок, интересные задачи и возможность профессионального роста - давайте общаться.

Обязанности:

1. Грамотное составление вакансий совместно с руководителем

2. Поиск сотрудников на заявленные вакансии

3. Поиск исполнителей под временные задачи, которые могут поступать от: PM проектов, руководителей подразделений (разработка, продажи, маркетинг, pr, дизайн и др.)

4. Подписание необходимой документации с удаленными сотрудниками и временными исполнителями, с кем необходимо (NDA и др.)

5. Постоянная коммуникация с удаленными сотрудниками - не только на этапе поиска:

   1. Находить индивидуальный подход к сотруднику

   2. Периодически спрашивать у сотрудника как проходит работа, есть ли проблемы с коммуникацией с командой / PM / … Есть ли проблемы с постановкой задач, с фидбеком… Есть ли проблемы с исполнением задачи…

   3. Параллельно спрашивать у PM / заявителя как успехи удаленного сотрудника, есть ли проблемы в коммуникации, выполнении заданий, “пропадания” исполнителя (что очень часто бывает у удаленных сотрудников), результаты работы и т.д.

   4. Параллельно спрашивать у старшего PM как успехи у PM с выполнениями заданий / коммуникацией и т.д.

   5. Если удаленный сотрудник получает плохие отзывы, не справляется, пропадает или возникает ряд других проблем - проявлять инициативу в замене сотрудника, создавать резерв сотрудников

6. Ведение учета времени исполнителей, подача данных на оплату (с предварительным аппрувом PM или заявителя) - где необходимо

Опыт в подборе операторов Call-центра обязателен, как и отличное знание фриланс-площадок. 

Для поиска исполнителей использовать все возможные источники: linkedin, фриланс порталы / тематические группы в соц сетях / каналы telegram…

Знание английского языка очень желательно, так как в поиске сотрудников не стоит ограничиваться укр/ру-язычными регионами.

Если вы обладаете необходимыми навыками и опытом, будем рады пообщаться более детально.