Нужен удаленный HR по работе с удаленными сотрудниками

Rekrutowanie (HR) — podano nieprawidłowe kategorie?

Пожалуйста, прочтите описание вакансии внимательно.

Американская компания запускает ряд IT проектов и набирает для этих проектов команды. Для реализации данной задачи ищем опытного HR для создания команды и работы с ней. Особенностью работы является тот факт, что все члены команды - удаленные сотрудники на full time. Мы ищем не просто сотрудников или исполнителей вне офиса, а профессионалов своего дела и единомышленников, которые определили для себя, что для успешной работы не обязательно приходить в офис, что можно путешествовать и/или работать из дома, наслаждаясь жизнью, а не проводить драгоценное время в пробках или тесном метро.

Если вы хотите иметь стабильный заработок, интересные задачи и возможность профессионального роста - давайте общаться.

Обязанности:

Грамотное составление вакансий совместно с руководителем
Поиск сотрудников на заявленные вакансии
Поиск исполнителей под временные задачи, которые могут поступать от: PM проектов, руководителей подразделений (разработка, продажи, маркетинг, pr, дизайн и др.)
Подписание необходимой документации с удаленными сотрудниками и временными исполнителями, с кем необходимо (NDA и др.)
Постоянная коммуникация с удаленными сотрудниками - не только на этапе поиска:
1. Находить индивидуальный подход к сотруднику
2. Периодически спрашивать у сотрудника как проходит работа, есть ли проблемы с коммуникацией с командой / PM / … Есть ли проблемы с постановкой задач, с фидбеком… Есть ли проблемы с исполнением задачи…
3. Параллельно спрашивать у PM / заявителя как успехи удаленного сотрудника, есть ли проблемы в коммуникации, выполнении заданий, “пропадания” исполнителя (что очень часто бывает у удаленных сотрудников), результаты работы и т.д.
4. Параллельно спрашивать у старшего PM как успехи у PM с выполнениями заданий / коммуникацией и т.д.
5. Если удаленный сотрудник получает плохие отзывы, не справляется, пропадает или возникает ряд других проблем - проявлять инициативу в замене сотрудника, создавать резерв сотрудников
Ведение учета времени исполнителей, подача данных на оплату (с предварительным аппрувом PM или заявителя) - где необходимо

Опыт в подборе операторов Call-центра обязателен, как и отличное знание фриланс-площадок.

Для поиска исполнителей использовать все возможные источники: linkedin, фриланс порталы / тематические группы в соц сетях / каналы telegram…

Знание английского языка очень желательно, так как в поиске сотрудников не стоит ограничиваться укр/ру-язычными регионами.

Если вы обладаете необходимыми навыками и опытом, будем рады пообщаться более детально.

Oferty 8 Odrzucone 1 Dyskusje 2

Liliya Nerush

0 0

Zlecenia -
Ocena -
Ranking 183

Budżet: 40000 UAH Termin: 30 dni

Мой опыт и навыки в рамках предлагаемых обязанностей. Я готова и могу быть полезена в реализации всех перспектив развития вашей компании.

Andrii Nikulin

26 0

Budżet: 15000 UAH Termin: 30 dni

Добрый день! Большой опыт управления персоналом, и подбора квалифицированных кадров. Готов обсудить условия сотрудничества.

Yuliya Reznik

0 0

Zlecenia -
Ocena -
Ranking 90

Budżet: 10000 UAH Termin: 1 dzień

Добрый день, работала HR в İT-компании, коммуникабельная, умею подбирать персонал, ответственная, легко справляюсь с поставленными задачами

Kirill P.

115 6

Zlecenia 117
Ocena -
Ranking 4 115

Budżet: 2000 UAH Termin: 1 dzień

Добрый день!
Профессиональный подбор фрилансеров на проект. Многолетний опыт. Знание площадок. Разные сферы деятельности. Администрирование проектов, документация, работа в команде, планирование и исполнительность.
Пожалуйста напишите в личные сообщения.

Sergey B.

0 0

Zlecenia -
Ocena -
Ranking 249

Budżet: 200 UAH Termin: 10 dni

Здравствуйте? Владимир.
Профессионально занимаюсь подбором квалифицированного персонала. Сроки закрытия вакансии и стоимость в зависят от вакансии. Всегда готов обсудить условия сотрудничества.