HR специалист на проект

1. Найм специалистов (Talent Acquisition) в рамках проекта

1.1. Подготовка и размещение вакансий

• Формирование профиля кандидата совместно с руководителем проекта

• Разработка и подготовка описаний ролей (job descriptions)

• Размещение объявлений о поиске специалистов на релевантных платформах

1.2. Активный поиск кандидатов

• Поиск специалистов через различные каналы:

  • job-платформы

  • профессиональные сообщества

  • базы кандидатов

• Использование различных подходов к сорсингу в зависимости от роли и требований проекта

1.3. Первичный отбор

• Ведение базы кандидатов в рамках проекта

• Фиксация статусов кандидатов на каждом этапе отбора

1.4. Коммуникация с кандидатами

• Проведение первичного телефонного интервью

• Организация и проведение первого видео-интервью

• Оценка кандидатов по следующим критериям:

  • профессиональный уровень

  • soft skills

  • мотивация

  • соответствие корпоративной культуре

1.5. Тестовые задания

• Подготовка и отправка тестовых заданий

• Контроль сроков выполнения

• Первичная оценка результатов

• Отбор кандидатов, которые успешно прошли тестирование

1.6. Передача финальных кандидатов

• Подготовка краткого summary по каждому кандидату

• Передача всех кандидатов, которые прошли этапы отбора, руководителю проекта

• Участие в обсуждении финального решения при необходимости

1.7. Подготовка договоров

• Подготовка проектов договоров или сопровождение процесса их оформления

• Согласование условий сотрудничества в рамках проекта

2. Экспертиза и методология найма (в рамках проектной работы)

• Наличие сильной теоретической базы в HR и рекрутинге

• Понимание концепции A-players и умение объяснять:

  • кого считаем A-игроком

  • как отличать A, B и C кандидатов

  • какие критерии и вопросы использовать для оценки

• Умение аргументировать и объяснять подходы к найму

• Построение и оптимизация воронки рекрутинга под конкретный проект

3. Дополнительные задачи (по необходимости в рамках проекта)

• Ведение HR-документации, связанной с проектом

• Улучшение процессов найма и онбординга

• Участие в формировании и совершенствовании HR-подходов компании
  
  Оплата за успешный найм специалиста