Компания пытается закрыть позицию HR Generalist.
Своими силами это не получается, нам нужна помощь рекрутера.
Сколько это будет стоить?
Какие ориентировочные сроки закрытия вакансии?
О состоянии дел в компании и о вакансии:
- Это новая вакансия для нас, какую-то систему/инструкции мы подготовили, но эта система просто требует улучшений.
- Нам не подойдет человек с весомым опытом.
Причина - в настоящее время у нас нет настолько сложных задач и для человека с весомым опытом, это будет откат назад.
Поэтому мы ищем человека или после университета, или с минимальным опытом, чтобы у нас была возможность предоставить хоть какое-то развитие.
- мы подготовили профиль должности, и структурированное интервью на эту должность.
- Команда насчитывает 15 членов
- нанимаем в среднем 1 человека на 2 месяца
- увольняется 1 человек на 5 месяцев
- вся команда работает дистанционно, офиса не имеем
Что касается самой вакансии HR generalist:
- первые 3-6 месяцев мы сможем загрузить работой только 25 часов в неделю. В дальнейшем сможем загрузить полностью все 40 часов в неделю.
- Зарплата, которую мы предлагаем для неполной загрузки - $350.
- при полной загрузке зарплата может вырасти до $550
- Скорее всего, мотивация будет пересмотрена после испытательного периода, конечно в большую сторону (мы сможем понять детали этой должности).
Обязанности (это не точно, эта позиция все еще в разработке, что-то может добавиться, что-то убраться, но без существенных изменений в нагрузке):
1. Поиск и найм новых членов команды
2. Onboarding
-Тестирование
-Добавление в инструменты
-Сопровождение по базовым инструкциям и принципам работы
-Детальное отслеживание прогресса обучения на ранних этапах, предоставление комментариев и пожеланий
-Сопровождение во время испытательного периода (отвечать на общие вопросы)
3. Проведение Stay and Exit интервью
4. Контроль уровня заработной платы членов команды (у нас уже построена система мотивации для членов, просто нужно собрать цифры, создать отчет)
5. Организация и поздравление членов команды с днем рождения
6. Организация и проведение онлайн тимбилдинга
7. Сбор, контроль, напоминание о месячном фидбэке всех членов команды
8. 1 раз на 1-2 месяца звонки, или опросы членов команды, относительно того, все ли им нравится, никто ли их не обижает, также банально спросить как у них дела и как они справляются = поддержка настроения команды
9. Разработка/помощь в разработке внутренних общих инструкций
10. Создание, предложение и внедрение программ курсов развития для членов команды (курс английского, эксель и подобные)
11. Если сотрудник самостоятельно уволился на "хорошей" ноте, то нужно через год после увольнения, поинтересоваться как у него дела, все ли получается, что он хотел, попросить сравнить то, что он помнит у нас с текущим местом работы.
12. В начале сотрудничества - участие в текущих проектах, которые выполняют члены команды, для лучшего понимания потребностей команды.
Бюджет: 13000 UAH Срок: 14 дней
Доброго дня, Кирило.
Маю досвід в рекрутингу більше 7ми років, закривала неодноразово подібну вакансію. Є вже невеликий пул кандидатів в Linkedin.
Готова взяти в роботі і закрити за короткий період Ваші потреби. Оплату можемо окремо обговорити.
Бюджет: 7000 UAH Срок: 30 дней
Доброго дня, можу закрити вашу вакансію. Є досвід із закриття цієї вакансії.
Бюджет: 5000 UAH Срок: 21 день
Вітаю, Кириле.
Моє ім'я Віра. Понад 10 років я працюю у сфері рекрутингу та HR.
Готова допомогти вирішити ваше питання швидко та якісно.
Напишіть мені, аби обговорити деталі, адже можливо саме один-одного ми й шукаємо.
Бюджет: 7000 UAH Срок: 30 дней
Добрый день! Готов взяться за закрытие этой вакансии.
У меня есть соответствующий опыт как рекрутера, который закрывал вакансию HRG, так и опыт работы HRG. Поэтому понимаю специфику работы
Бюджет: 2000 UAH Срок: 5 дней
Здравствуйте!
Думаю, что смогу помочь. То есть подобрать для вас качественное агентство, которое подберет качественного работника.
Потому что, как показывает опыт моей работы, просто так качественного человека на такого рода должности найти трудно.
Обращайтесь!
Ищем опытного рекрутера для проектного сотрудничества. Необходимо помочь найти подходящую работу для клиентки в сфере медицины, желательно в международной компании или проекте. Требования к рекрутеру: опыт работы в сфере медицинского рекрутинга; знание рынка труда в сфере здравоохранения; будет преимуществом наличие контактов в международных медицинских компаниях и опыт работы с международными вакансиями; умение находить релевантные возможности и сопровождать кандидата в процессе поиска работы. Формат сотрудничества: проектная работа; удаленный формат; оплата и условия сотрудничества обсуждаются индивидуально. Если у вас есть релевантный опыт, пожалуйста, кратко расскажите о себе, своем опыте в медицинском рекрутинге и поделитесь успешными кейсами сопровождения кандидатов в поиске работы.
Нужно помочь найти сотрудника на лето. Временная работа, ездить по Печерскому району, контролировать работу мерчендайзера. Подробности по телефону расскажу. Занятость от 2 до 4 часов в день. График свободный, можно брать рабочие дни по желанию. Идеальный кандидат: школьник или студент на каникулах, у которого есть свободное время и желание немного подзаработать. Оплата: 500-1000 грн/день Уверен, что есть какие-то телеграм-каналы для поиска подработки, или сайты для студентов. Нужно помочь найти работника.
Ищу рекрутера для поиска и закрытия вакансий строительной компании.Потребности искать строителей/исполнителей работ нет! Интересует закрытие административных вакансий. Сейчас имеем потребность закрыть в рамках Сейф-проекта следующие вакансии:- руководитель строительных проектов - SMM В отзыве к проекту указывайте:1. Информацию о релевантном опыте2. Стоимость закрытия вакансии "руководитель строительных проектов". __ О нас: DEXAR - это сервисная строительная компания, которая сочетает качественную реализацию проектов с цифровым подходом. Мы используем собственный ИТ-продукт для контроля качества, сроков и бюджета. Делаем ремонт и строительство простыми и прозрачными для клиента. Мы разрабатываем дизайн и проектную документацию, тщательно подбираем строительные бригады, помогаем экономить на строительных материалах, а также предоставляем ИТ решения для контроля всего строительного процесса.
Ищем рекрутера / HR-специалиста для подбора мотомеханика в КиевеНужно помочь найти механика в мотосалон в Киеве.Кого ищем: Нужно найти Механика по ремонту, обслуживанию и сборке мототехники: скутеры, мопеды, мотоциклы, квадроциклы, японские б/у скутеры Honda / Yamaha / Suzuki, новая китайская мототехника.Предварительный текст вакансии уже подготовлен. Также есть размещённая вакансия на OLX — ссылку можем предоставить в личной переписке.Задача рекрутера — не писать вакансию с нуля, а помочь правильно её распространить, доработать при необходимости под разные площадки и найти подходящих кандидатов через Work.ua, Robota.ua, OLX, Telegram-группы, профильные чаты, базы кандидатов и прямой поиск.Основная задача рекрутера: — помочь найти подходящих кандидатов; — разместить вакансию на релевантных площадках; — использовать Work.ua, Robota.ua, OLX, Telegram-группы, профильные чаты, базы кандидатов, прямой поиск, возможно сообщества в FaceBook; — провести первичный отбор; — передавать нам только кандидатов, которые реально подходят по опыту; — давать короткий отчёт по проделанной работе.Что важно: — опыт поиска рабочих/технических специалистов; — желательно опыт поиска механиков, мастеров СТО, слесарей, сборщиков, сервисных специалистов; — понимание, где искать таких людей; — умение работать не только с откликами, но и через прямой поиск; — адекватная коммуникация и прозрачная отчётность.Формат работы: Перед началом работы нужно предоставить план поиска:какие площадки будете использовать;где планируете размещать вакансию;как будете искать кандидатов;какой формат отчётности;какие сроки по первым кандидатам.По каждому размещению нужны ссылки или скриншоты.По кандидатам нужно передавать: — имя; — телефон; — краткий опыт; — с какой техникой работал; — ожидания по зарплате; — когда готов выйти на собеседование/тестовый день; — ваш короткий комментарий, почему кандидат подходит.Условия оплаты: Рассматриваем оплату за результат или по понятным этапам.Крупные предоплаты “на расходники” не рассматриваем.Платные размещения на Work.ua / Robota.ua / OLX можем оплачивать сами напрямую со своих аккаунтов после согласования площадок.Финальная оплата — после выхода подходящего кандидата на работу или после тестового дня, по договорённости.В отклике напишите, пожалуйста:какой у вас опыт в подборе технических/рабочих специалистов;искали ли вы механиков, мастеров СТО, слесарей, сборщиков;какие площадки будете использовать;какие сроки по первым кандидатам;какая у вас стоимость работы;готовы ли работать без крупной предоплаты, с оплатой за результат или по этапам.
Нужна помощь рекрутера. Вакансия. Помощников на кухню – 26 zł/час нетто. Cтуденты до 26 лет: 33 зл/час нетто (ми шукаємо працівників віком від 23 років) Обработка продуктов, необходимых для приготовления блюд, еды и десертов, мытьё посуды и уборка кухни, поддержание порядка на рабочем месте, помощь повару в приготовлении блюд из постоянного меню. Перед началом работы проводится обучение и вводный инструктаж. Требуется базовый польский для простого общения. Мы предлагаем: ✔️Стабильную зарплату и официальное трудоустройство ✔️Комфортное жильё 2-3 особи в кімнаті, всего за 700 zł в месяц ✔️Доплата за собственное жильё: 250 zł ✔️Удобный график: 6 дней в неделю по 160 - 200часов ✔️Харчування для співробітників за акційною ціною 12 злотих Адрес работы: Aleja 3 Maja 2, 32-640 Zator Ми шукаємо 10–15 людей для негайного початку роботи; оплата здійснюється після місяця роботи. Студент повинен був навчатися у польському вищому професійному училищі. 1. https://www.facebook.com/reel/1000391716305975 3. https://www.facebook.com/reel/1512300013822030 4. https://www.facebook.com/reel/998727209378306