Марина Сергієнко
Особисте повідомлення
Запропонувати роботу
вільний для роботи
Рейтинг
Успішних проєктів
Середня оцінка
Резюме
Пошук кадрів у ІТ і не тільки, рекрутинг, кар'єрне консультування, HR.
Створення правильно-красивих резюме
Можу навчити новачків, поділитись знаннями.
Навички та вміння
Аутсорсінг та консалтинг
-
Рекрутинг (HR)
від 300 UAH за годину
Портфоліо
-
Technical IT Recruiter
Рекрутинг (HR)• Успішне виконання наскрізних заходів із найму персоналу в ІТ шляхом створення переконливих оголошень про роботу, ретельного відбору резюме, проведення глибоких співбесід і вмілого ведення переговорів про листи з пропозиціями.
• Запровадження політики та процедур найму персоналу, які відповідають цілям організації.
• Справедливе та ефективне проведення процедур консультацій із персоналом та розгляду скарг.
Проведення наскрізних заходів із підбору персоналу шляхом створення оголошень про роботу, перегляду резюме, проведення співбесід і створення листів із пропозиціями для залучення найкращих талантів.
… • Успішна підтримка ефективної системи відстеження претендентів на всі робочі посади.
• Оновлення процесу адаптації для оперативного персоналу та спрощення розподілу та відстеження документів.
• Управління процесом за допомогою системи відстеження заявників для ведення точних записів і надання інформації для поточних покращень.
• Керівництво та підтримка стандартизації заходів з адаптації/виключення.
• Розробка інформаційних ресурсів для навчання нових співробітників для забезпечення ефективного та ефективного адаптації.
• Сприяння найму персоналу через розробку критеріїв відбору, проведення співбесід і складання переконливих листів із пропозиціями для залучення та утримання найкращих талантів.
• Робота з Linkedin, Djinni, DOU, Telegram, нетворкінг та ін.
• Телефонні співбесіди, перші співбесіди, скайп-інтерв'ю.
• Інформаційна та практична підтримка кандидата на кожному етапі співбесіди.
• Оновлення кандидатів із внутрішньої бази даних • Успішне виконання наскрізних ІТ-заходів з найму персоналу шляхом створення переконливих оголошень про роботу, ретельного відбору резюме, проведення глибоких співбесід і вмілого обговорення листів із пропозиціями. • Запровадження політики та процедур найму персоналу, які відповідають цілям організації. • Справедливе та ефективне проведення процедур консультацій із персоналом та розгляду скарг. Проведення наскрізних заходів із підбору персоналу шляхом створення оголошень про роботу, перегляду резюме, проведення співбесід і створення листів із пропозиціями для залучення найкращих талантів. • Успішна підтримка ефективної системи відстеження претендентів на всі робочі посади. • Оновлення процесу адаптації для оперативного персоналу та спрощення розподілу та відстеження документів. • Управління процесом за допомогою системи відстеження заявників для ведення точних записів і надання інформації для поточних покращень. • Керівництво та підтримка стандартизації заходів з адаптації/виключення. • Розробка інформаційних ресурсів для навчання нових співробітників для забезпечення ефективного та ефективного адаптації. • Сприяння найму персоналу через розробку критеріїв відбору, проведення співбесід і складання переконливих листів із пропозиціями для залучення та утримання найкращих талантів. • Робота з Linkedin, Djinni, DOU, Telegram, нетворкінг та ін. • Телефонні співбесіди, перші співбесіди, скайп-інтерв'ю. • Інформаційна та практична підтримка кандидата на кожному етапі співбесіди. • Оновлення кандидатів із внутрішньої бази даних