Marina Serhiienko

Marina dawno nie była w Serwisie.

Ale na Freelancehunt pracują również 463 freelancerów w kategorii Rekrutowanie (HR), którzy profesjonalnie i terminowo zrealizują zlecenie o dowolnej złożoności.

Kijów, Ukraina

2 lata temu

gotowy do podjęcia pracy

w Serwisie 5 lat

Profil zleceniodawcy

Ranking

Zakończonych zleceń

Średnia ocena

Ranking

Umiejętności i kwalifikacje

Usługi

Outsourcing i konsulting

Rekrutowanie (HR)
od 25 PLN za godzinę

Techniczny IT Recruiter

Rekrutowanie (HR)

• Skuteczne wykonanie ukrzyżowanych działań w zakresie zatrudnienia personelu w IT poprzez tworzenie przekonujących ogłoszeń o pracy, dokładny wybór podsumowania, prowadzenie głębokich wywiadów i umiejętne prowadzenie negocjacji listów z propozycjami.• Wdrażanie polityki i procedur zatrudnienia personelu, które odpowiadają celom organizacji.• sprawiedliwe i skuteczne prowadzenie procedur konsultacji z personelem i rozpatrzenia skarg.Przeprowadzanie krzyżowych działań w zakresie selekcji personelu poprzez tworzenie ogłoszeń o pracy, przegląd podsumowania, prowadzenie wywiadów i tworzenie listów z propozycjami w celu przyciągnięcia najlepszych talentów.• Skuteczne wsparcie skutecznego systemu śledzenia kandydatów na wszystkie stanowiska pracy.• Aktualizacja procesu adaptacji dla personelu operacyjnego oraz ułatwienie dystrybucji i śledzenia dokumentów.• Zarządzanie procesem za pomocą systemu śledzenia wnioskodawców do prowadzenia dokładnych zapisów i dostarczania informacji na bieżące ulepszenia.• kierowanie i wspieranie standardyzacji działań adaptacyjnych/wyłączeń.• Rozwój zasobów informacyjnych w celu szkolenia nowych pracowników w celu zapewnienia skutecznej i skutecznej adaptacji.• Promowanie zatrudnienia personelu poprzez opracowanie kryteriów wyboru, prowadzenie wywiadów i sporządzanie przekonujących listów z propozycjami w celu przyciągnięcia i utrzymania najlepszych talentów.• Praca z Linkedin, Djinni, DOU, Telegram, Networking i inne.• Wywiady telefoniczne, pierwsze wywiady, wywiady Skype.• Informacyjna i praktyczna obsługa kandydata na każdym etapie rozmowy.• Aktualizacja kandydatów z wewnętrznej bazy danych • Skuteczne wykonanie skrzyżowania IT z zatrudnienia personelu poprzez tworzenie wiarygodnych ogłoszeń o pracy, dokładny wybór podsumowania, prowadzenie głębokich rozmów i mądre dyskusje listów z propozycjami.• Wdrażanie polityki i procedur zatrudnienia personelu, które odpowiadają celom organizacji.• sprawiedliwe i skuteczne prowadzenie procedur konsultacji z personelem i rozpatrzenia skarg.Przeprowadzanie krzyżowych działań w zakresie selekcji personelu poprzez tworzenie ogłoszeń o pracy, przegląd podsumowania, prowadzenie wywiadów i tworzenie listów z propozycjami w celu przyciągnięcia najlepszych talentów.• Skuteczne wsparcie skutecznego systemu śledzenia kandydatów na wszystkie stanowiska pracy.• Aktualizacja procesu adaptacji dla personelu operacyjnego oraz ułatwienie dystrybucji i śledzenia dokumentów.• Zarządzanie procesem za pomocą systemu śledzenia wnioskodawców do prowadzenia dokładnych zapisów i dostarczania informacji na bieżące ulepszenia.• kierowanie i wspieranie standardyzacji działań adaptacyjnych/wyłączeń.• Rozwój zasobów informacyjnych w celu szkolenia nowych pracowników w celu zapewnienia skutecznej i skutecznej adaptacji.• Promowanie zatrudnienia personelu poprzez opracowanie kryteriów wyboru, prowadzenie wywiadów i sporządzanie przekonujących listów z propozycjami w celu przyciągnięcia i utrzymania najlepszych talentów.• Praca z Linkedin, Djinni, DOU, Telegram, Networking i inne.• Wywiady telefoniczne, pierwsze wywiady, wywiady Skype.• Informacyjna i praktyczna obsługa kandydata na każdym etapie rozmowy.• Aktualizacja kandydatów z wewnętrznej bazy danych