Для цього завдання розглядаємо людей із маленьким досвідом в дизайні та бажанням зростати.
Будь ласка, вкажіть, скільки б Ви хотіли за це завдання.
Якщо у вас є портфоліо або роботи схожі на цю, прикріпіть їх, будь ласка, посиланнями.
Відповім на всі Ваші питання.
Пост 1. Карусель: “7 ознак того, що ваша команда не відчуває себе в безпеці, щоб висловити думку”
Формат - Карусель для LinkedIn (8 слайдів: 1 обкладинка, 7 змістових слайдів).
Орієнтація: 4:5
Стиль і кольори - Використати палітру (як у прикріпленому референсі).
Стиль мінімалістичний, акуратний, із плавними лініями/формами для декоративних елементів.
Шрифт простий, читабельний, без надмірного декору.
Структура і текст
Слайд 1 (Обкладинка):
Текст: “7 ознак того, що ваша команда не відчуває себе в безпеці, щоб висловити думку”
Слайд 2:
1 Страх наслідків
Вони не впевнені, як їхня чесність буде сприйнята – тому грають на безпечній стороні.
Слайд 3:
2 Культура звинувачень
Якщо помилки перетворюються на полювання на відьом, мовчання здається безпечнішим, ніж бути правим.
Слайд 4:
3 Негативний досвід у минулому
Люди пам'ятають, що сталося в останній раз, коли вони висловилися – і це було не добре.
Слайд 5:
4 Токсичний сарказм у просторі
Коли розчарування проявляється бічно, довіра тихо зникає.
Слайд 6:
5 Емоційна плутанина
Іноді люди не говорять, тому що ще не можуть.
Слайд 7:
6 Умовлена пасивність
В деяких культурах залишатися малим було стратегією виживання.
Висловлюватися ніколи не здавалося варіантом.
Слайд 8:
7 Невизначені очікування та норми
Коли ніхто не знає правил гри, мовчання здається найменш ризикованим кроком.
Behance
