Бюджет: 25000 UAH Термін: 30 днів
Вітання!
Мене звати Альона Грибан. Вже понад 12 років працюю у сфері HR та допомагаю компаніям підбирати «правильних людей на правильні місця». Працюю як незалежний HR-консультант та маю команду фахівців, що дозволяє ефективно закривати вакансії різного рівня — від спеціалістів до керівників напрямків.
Мій досвід у цифрах:
- 400+ успішно закритих вакансій, серед яких керівні та C-level позиції;
- 900+ реалізованих проєктів у сфері HR та бізнес-консалтингу;
- 150+ проєктів по оцінці персоналу;
- 20+ проєктів із трансформації бізнес-стратегії;
- впровадження KPI та HR-систем під ключ.
Кейси у сфері фінансів та юриспруденції:
- Понад 4 роки на постійній основі співпрацю з адвокатським об’єднанням: веду HR-супровід компанії, брала участь у відборі спеціалістів у їх команду.
- Проводили оцінки юристів, адвокатів та керівників відділів, включно з аналізом компетенцій та відповідності стратегічним цілям бізнесу.
- Завдяки тривалій співпраці добре розумію специфіку функціонування цієї сфери та вимоги до фахівців.
Що я виконую в рамках роботи:
✔️ складання профілю кандидата разом із замовником, консультування;
✔️ публікація вакансій на профільних ресурсах (Telegram, Facebook, job-сайти - оплата пакетів для вакансій є відповідальністю замовника);
✔️ пошук і первинний відбір кандидатів, проведення скринінг-інтерв’ю;
✔️ формування короткого списку кандидатів та передача фіналістів замовнику;
Додаткові задачі, які може виконати моя команда за попередньою домовленістю:
- коротка характеристика до кожного фіналіста (сильні/слабкі сторони; ризики; поради)
- організація співбесід із фіналістами та супровід до етапу оффера включно;
- моніторинг задоволеності як зі сторони кандидата, так і керівника;
- гарантійний період від 4 місяців (за потреби можливі гарантійні заміни).
Формат співпраці та вартість:
- % від річної зарплати кандидата (10–15%) — залежно від складності пошуку та вимог до вакансії;
- Також можлива фіксована сума за проєкт, обговорюється особисто після узгодження всіх деталей;
- вартість також залежить від к-ості закритих вакансій та рівня участі виконавця у супроводі протягом гарантійного терміну (вказані данні в ставці є орієнтовними).
У роботі роблю акцент на Win-Win стратегії, оптимальних термінах та підборі кандидата, який найбільше відповідає бізнес-цілям компанії.
— Instagram: alona_hryban
— Портфоліо: https://docs.google.com/presentation/d/1H1opDKR6U
— Відгуки: https://docs.google.com/presentation/d/1H1opDKR6UY
Буду рада Співпраці!
