Закрыть три вакансии

Иван, приветствую.

Какой персонал подбираем?:
1)линейные позиции (SMM-менеджер, аккаунт, личный помощник, бухгалтер);
2) руководители среднего звена (финансовый директор, РОП, Project);
3) руководитель высшего звена (Топ-менеджер, СЕО).

Схема сотрудничества (часто клиенты обращаются с уже написанными должностями, но мы их все равно переделываем исходя из моего опыта):
1) вместе заполняем заявку;
… 2) анализ рынка;
3) составление вакансии и стратегии подбора;
4) оценка резюме;
5) 1-этап собеседований;
6) видеособеседований;
7) тестовые задания;
8) проверка по рекомендациям и по соцсетям;
9) организация финальных собеседований;
10) гарантия.

Какие выгоды получите:
1) платите только за результат;
2) повышение эффективности будущего сотрудника;
3) экономия времени;
4) экономите время поиска;
5) получаете гарантию на сотрудника.

Пример последней закрытой позиции:
•199 резюме получили;
•76 тщательно отобрали;
•52 первичных собеседования;
•27 глубоких интервью и тестовых собеседований;
•предоставили 5 кандидатов.

Доверяйте работу профессионалам.