Юлія Приліпко
Особисте повідомлення
Запропонувати роботу
Київ,
Україна
вільний для роботи
Рейтинг
Рівень володіння мовами
Українська: носій
Čeština: середній
Резюме
Професійний рекрутер з 7-річним досвідом | Підбір персоналу "під ключ" в Україні та за кордоном
Вітаю!
Мене звати Юлія, я вже 7 років у професійному рекрутингу, і моя головна мета — знаходити для бізнесу не просто працівників, а ефективних людей, які приносять результат.
Рекрутинг під ключ:
— від пошуку до виходу кандидата
— тільки відібрані кандидати
— швидко і без “води”
📌 Працюю з бізнесами, яким потрібен результат, а не процес.
💼 Що я пропоную:
Підбір кандидатів, які відповідають вашій культурі та задачам бізнесу.
Економію часу: беру на себе всю воронку рекрутингу.
Гнучкі умови співпраці, чіткі терміни, звітність.
Працюю з онлайн та офлайн компаніями, стартапами, середнім та великим бізнесом.
🔹 Комерційний та адміністративний персонал:
Менеджери з продажу (B2B / B2C)
Оператори кол-центрів
Адміністратори офісу чи об'єктів
Особисті та бізнес-асистенти
🔹 Управлінський склад:
Керівники відділів
Заступники директорів
Регіональні керівники мереж
Project Manager
CEO / керівники напрямів
🔹 Фінанси та облік:
Бухгалтери
Фінансові керівники (CFO)
Фінансові аналітики
🔹 HR та рекрутинг:
HR Generalist / HR BP
Рекрутери
Інспектори з кадрів
🔹 Маркетинг і digital:
Маркетологи
SMM-спеціалісти
Таргетологи
Проджект-менеджери в діджитал-проєктах
🔹 Спеціалізовані ролі:
Виробничі професії
Фармацевти
Тімліди
🧩 За роки роботи я допомогла десяткам компаній зібрати сильні команди.
Якщо вам потрібен перевірений, проактивний і лояльний фахівець із підбору персоналу — буду рада співпраці.
📩 Напишіть мені — і я допоможу знайти саме «вашу» людину.
Навички та вміння
Аутсорсінг та консалтинг
Портфоліо
-
Кейс: Закриття вакансії різноробочого через ярмарок вакансій (Бо
Локація: Болгарія, Бургас
Вакансія: Різноробочий
Формат: офлайн
Термін закриття: 1 день
…
Було (ситуація клієнта):
— термінова потреба в працівнику
— необхідність швидкого виходу кандидата
— обмежений час на класичний пошук
Що було зроблено:
— використано офлайн-канал залучення кандидатів (ярмарок вакансій)
— проведено швидкий скринінг кандидатів на місці
— оцінено відповідність базовим вимогам
— організовано оперативний контакт з роботодавцем
Результат:
— кандидат знайдений і погоджений за 1 день
— швидкий вихід на роботу
— закрита термінова потреба клієнта
Цінність для клієнта:
— максимально швидке закриття вакансії
— використання нестандартних каналів пошуку
— гнучкість і швидка реакція під бізнес-задачу
-
Кейс: Закриття вакансії автослюсаря на СТО (Чехія)
Локація: Чехія, Карлові Вари
Вакансія: Автослюсар / автомеханік
Формат: офлайн
Термін закриття: 2 дні
…
Було (ситуація клієнта):
— складна вакансія (робітнича спеціальність за кордоном)
— дефіцит кандидатів на ринку
— клієнту потрібен був швидкий вихід співробітника
— попередні пошуки не дали результату
Що було зроблено:
— уточнено вимоги та реальні умови роботи
— визначено ключові критерії відбору (досвід, готовність до роботи за кордоном)
— оперативно запущено пошук:
• опрацювання знайомих
• прямий пошук кандидатів
• робота з відгуками
— проведено швидкий первинний відбір
— організовано комунікацію з кандидатом і клієнтом
Результат:
— вакансія закрита за 2 дні
— підібрано релевантного кандидата
— кандидат оперативно вийшов на роботу
— клієнт закрив термінову потребу без простою в роботі
Цінність для клієнта:
— швидке закриття критичної позиції
— мінімізація простою бізнесу
— економія часу на пошук і відбір
-
Рекрутинг, HR
Рекрутинг (HR)Кейс: Підбір співробітника в Польщі + формування ролі
Локація: Польща
Формат: офлайн
… Запит клієнта: знайти співробітника, але без чіткого розуміння, хто саме потрібен
Було (ситуація клієнта):
— відсутнє чітке розуміння ролі
— не сформований портрет кандидата
— розмиті задачі, через що пошук був неефективним
— високий ризик найму невідповідного кандидата
Що було зроблено:
— проведено детальний бриф по бізнесу та задачах
— структуровано функціонал, який потрібно закрити
— визначено:
• конкретну роль
• рівень кандидата
• ключові компетенції
— сформовано чіткий портрет кандидата
— підготовлено вакансію під реальні задачі бізнесу
— запущено пошук (платформи, соцмережі, прямий пошук)
— проведено первинні співбесіди
Результат:
— клієнт отримав чітке розуміння, кого саме потрібно наймати
— знижено ризик помилкового найму
— сформовано релевантну вакансію
— підібрано кандидатів, які відповідають задачам бізнесу
Цінність для клієнта:
— економія часу та бюджету
— отримання не тільки підбору, а й HR-експертизи
— закриття бізнес-задачі, а не формальної вакансії
Відгуки та компліменти про виконані проєкти 1
14 березня 2025
7000 UAH
Закриття позиції рекрутера
Задоволена співпрацею з Юлею.
Юлія професійно підійшла до пошуку та приділила увагу як обов'язкам, так і soft скілам кандидатів. Усі етапи роботи проходили чітко та злагоджено, з постійною комунікацією та швидким реагуванням на запити. Вразила проактивність, глибоке занурення у специфіку вакансії та точне розуміння наших очікувань.
|