Потрібен HR/Рекрутер який зможе найти продавця в магазин

Бюджет: 10000 UAH Термін: 7 днів

Вітаю!

Мене звати Катерина, і я допомагаю компаніям знаходити «своїх» людей. Якщо у вас зараз є відкриті вакансії або ви плануєте розширення команди - буду рада співпраці.

Мій бекграунд:

• Досвід роботи HR, рекрутером та People Partner у компаніях-лідерах ринку (МХП, Фора, Еко маркет).

• Маю велику базу кандидатів та перевірені інструменти пошуку.

• Працюю в режимі онлайн протягом дня, активний пошук та комунікації проводжу також у вечірній час (після 18:00), що підвищує шанси закрити вакансію швидше.

Готова працювати на результат і надавати регулярну звітність. Формат оплати обговорюється індивідуально - впевнена, ми знайдемо спільну мову.

Напишіть мені, якщо пропозиція актуальна Розгорнути

Бюджет: 10000 UAH Термін: 20 днів

Вітаю! Маю досвід роботи з Work.ua та Robota.ua. Вмію вести збір відгуків та комунікацію з потенційними кандидатами. На даний момент я активно спіпрацюю з HR-відділом на своїй основній роботі, тому є досвід в цій сфері.

- Напишу привабливий текст вакансії (не ШІ)
- Зберу для вас базу кандидатів та проведу первинний відбір якісно та швидко
- Буду на звʼязку протягом періоду онбордингу (разом вирішимо проблеми у випадку їх появи)

Звісно для подальшої співпраці треба буде трохи більше інформації, сподіваюсь все обговоримо в листуванні. Звертайтесь!

Бюджет: 19998 UAH Термін: 20 днів

Вітаю, Ярославе!

Маю досвід закриття позицій продавців у Києві (переважно у фешн-індустрії), але за функціоналом це дуже схожі ролі: робота з клієнтом, продаж, сервіс, тому швидко адаптую під ваш сегмент.

По вашій вакансії можу передати 4–5 релевантних кандидатів для фінальної співбесіди.

Як я працюю:
1. Упаковую вакансію, переписую текст так, щоб він реально продавав позицію (акцент на заробітку, потоці клієнтів і стабільності).
2. Розміщую вакансію на джоб-платформах та тг-каналах + зараз працює тредс (бюджет на розміщення оплачується окремо).
3. Додатково підключаю холодний пошук, щоб не залежати лише від відгуків.
4. Проводжу первинний скринінг (телефон, чат, міт):
– перевіряю адекватність,
– мотивацію працювати саме в продажах,
– готовність до вашого графіку,
– орієнтацію на заробіток.
5. Передаю вам тільки цільових кандидатів, які вже розуміють умови і зацікавлені.

По умовах співпраці:
1. Вартість — 50% від місячної заробітної плати кандидата. У вашому випадку це орієнтовно 20 000 грн за успішний вихід.
2. Гарантія: 1 безкоштовна заміна, якщо кандидат звільняється протягом 1 місяця + якщо другий кандидат працює менше 10 днів — наступна заміна становить 80% від повної вартості. Такі ситуації трапляються рідко, але я одразу прописую це, щоб у нас були прозорі умови з обох сторін.

Якщо ок, то можу одразу брати в роботу і запускати пошук. Розгорнути

Бюджет: 10000 UAH Термін: 1 день

Доброго часу доби! 🧡
Готовий приступити до роботи, буду радий допомогти з мінімальними термінами 😉
Є досвід роботи в подібних проєктах. 🌼 (Є відгуки на цю тему та роботи в портфоліо)
Зроблю в кращому вигляді, приступлю зараз! 🚀🛸✈️

Обов'язково пишіть, обговоримо. Відповідаю миттєво!

Бюджет: 10000 UAH Термін: 10 днів

Я рекрутерка з досвідом повного циклу підбору — від пошуку кандидатів до виходу на роботу.

Допомагаю компаніям швидко знаходити релевантних кандидатів, як для масового найму, так і для складних позицій.

З чим можу допомогти:
• пошук кандидатів (LinkedIn, job-сайти, Boolean search)
• скринінг та проведення інтерв’ю
• формування воронки кандидатів
• закриття вакансій у строки

Працюю на результат: важлива не кількість резюме, а якісний match між кандидатом і бізнесом.

Відкрита до співпраці та завжди на зв’язку. Розгорнути

Бюджет: 10000 UAH Термін: 10 днів

Привіт, Ярославе!

Мене звати Назарій. Я 4 роки працюю в ритейлі
(продавець-консультант і менеджер з продажів) — тому розумію кого саме шукати для твого магазину
і як відрізнити мотивованого кандидата від того хто прийде на тиждень.

Мій підхід — повний цикл за 10 днів:

День 1–2: Підготовка
— Пакую твій опис у продаючий текст вакансії
— Розміщую на Work.ua, Robota.ua, Telegram-каналах
— Запускаю активний пошук через холодні звернення

День 3–6: Збір і фільтрація
— Збираю всі відгуки в одному місці
— Проводжу телефонний скринінг кожного кандидата
— Перевіряю: мотивація, адекватність, готовність
до графіку і локації

День 7–9: Відбір
— Залишаю 3–5 найкращих кандидатів
— Готую короткий профіль по кожному:
ім'я, вік, досвід, враження від дзвінка

День 10: Передача
— Передаю тобі готовий список з контактами
— Ти проводиш фінальну співбесіду в магазині

Що гарантую:
— Мінімум 3 цільових кандидати в термін
— Всі пройшли первинний скринінг
Перед стартом хочу уточнити:
— 10К — це за одного кандидата який вийшов
чи за весь пакет?
— Бюджет на платне розміщення — ти покриваєш окремо?
Готовий стартувати.
Назарій Розгорнути