- Poszukiwanie kandydatów: Wykorzystaj odpowiednie kanały i narzędzia (strony z ofertami pracy, media społecznościowe, platformy freelancerskie).
- Wstępna selekcja: Zbieranie CV i portfolio. Ocena zgodności doświadczenia kandydatów z wymaganiami oferty pracy.
- Przeprowadzenie pierwszego etapu rozmowy kwalifikacyjnej: Ustalenie doświadczenia kandydatów w pracy z treściami, ich umiejętności i motywacji.
- Prezentacja 3-5 najlepszych kandydatów: Dodaj listę z krótkimi opisami kandydatów, ich mocnymi stronami, portfolio i rekomendacjami.
- Organizacja zadań testowych: Koordynowanie procesu realizacji zadania testowego przez wybranych kandydatów.
- Finałowa rozmowa kwalifikacyjna: Pomoc w organizacji wywiadów z finalistami dla kierownictwa firmy.
Terminy realizacji: 10-14 dni od momentu rozpoczęcia projektu.
Wymagania dla kandydata na stanowisko menedżera treści:
- Doświadczenie w pracy na stanowisku menedżera treści/SMM/pracy z treściami od 1 roku (preferowane doświadczenie w branży obuwia i torebek damskich).
- Doświadczenie w pracy z arkuszami Google (podstawowe umiejętności).
- Wysoka odpowiedzialność i nastawienie na wynik.
Umiejętności pisania tekstów, obróbki zdjęć (dodatkowo, będzie atutem).
Budżet: Do omówienia, w zależności od trudności poszukiwania i terminów.
Format pracy: Zdalnie.
Zadanie testowe dla kandydatów:
- Przygotować post na 2 kanały na 1-2 dni z wyjaśnieniem logiki.
- Przedstawić przykład planu treści na tydzień z wyjaśnieniem jego struktury.
Wynik od freelancera:
- Raport z wybranymi kandydatami.
- Zorganizowane rozmowy kwalifikacyjne z finalistami.
- Zatrudniony menedżer treści, gotowy do pracy i adaptacji.
Kijów