Rekrutacja analityka (HR)

Potrzebuję znaleźć wykwalifikowanego analityka dla mojej firmy w dziedzinie marketingu i iGaming. To zdalna pozycja, wymagająca stworzenia systemu analitycznego od podstaw oraz analizy danych biznesowych.

Priorytet:  

Znalezienie odpowiedniego specjalisty, którego umiejętności odpowiadają wymaganiom, a oczekiwania płacowe mieszczą się w określonym budżecie.

Wymagania dla HR:

• Doświadczenie w rekrutacji specjalistów IT lub analityków.
• Umiejętność rozumienia wymagań technicznych.
• Gotowość do przedstawienia 3-4 najlepszych kandydatów w ciągu 1-2 tygodni.
• Umiejętności negocjacyjne: umiejętność identyfikowania i uzgadniania oczekiwań płacowych kandydatów w ramach ustalonego budżetu 

Lista zadań:

1. Poszukiwanie kandydatów:

   • Opublikować ogłoszenie o pracę na specjalistycznych platformach (LinkedIn, hh.ru, kanały Telegram dla analityków i specjalistów BI).
   • Poszukiwać kandydatów w krajach WNP (Kazachstan, Ukraina itp.).
   • Przeprowadzić wstępną selekcję CV na podstawie kluczowych wymagań.
   • Skupiać się na specjalistach z adekwatnymi oczekiwaniami płacowymi, biorąc pod uwagę budżet firmy.

2. Wstępna rozmowa:

   • Przeprowadzić krótką rozmowę (10-15 minut) w celu sprawdzenia doświadczenia w pracy z wymienionymi narzędziami i technologiami.
   • Zebrać krótkie informacje o każdym kandydacie

3. Rekomendacja kandydatów:

   • Wybrać 2-3 najlepszych kandydatów.
   • Przekazać mi uporządkowany dokument z CV, komentarzami i wskazaniem ich oczekiwań płacowych.

O ofercie pracy analityka

Pozycja: Analityk Business Intelligence / Analityk Danych
Format pracy: Zdalna, 6 godzin dziennie (z elastycznym grafikiem).
Wynagrodzenie: 900–1200 euro miesięcznie (w zależności od doświadczenia) + bonus do 1000 euro kwartalnie przy realizacji KPI.

Główne zadania:

• Konfiguracja procesów ETL do integracji danych z różnych źródeł (API, XML) w MySQL.
• Budowanie dashboardów w Metabase do wizualizacji kluczowych metryk.
• Ustawienie śledzenia danych (Keitaro, skrypty, MySQL) oraz analiza ROI dla kanałów marketingowych (SEO, PPC, email).
• Ustalenie KPI dla zespołów i analiza ich realizacji.
• Stosowanie statystyki do prognozowania i poprawy procesów biznesowych.
• Wyjaśnianie wniosków analitycznych zespołom i kierownictwu.

Wymagania dla kandydata:

• Umiejętności techniczne:

  • Doświadczenie w pracy z MySQL, Metabase, Keitaro i systemami BI.
  • Znajomość procesów ETL i automatyzacji raportów.
  • Rozumienie kluczowych metryk: ROI, CTR, CAC, LTV.
  • Plus podstawowe umiejętności PHP/Python (pandas, NumPy).

• Umiejętności interpersonalne:

  • Umiejętność wyjaśniania skomplikowanych rzeczy prostym językiem.
  • Umiejętność przekształcania zadań biznesowych w metryki i odwrotnie.
  • Gotowość do pracy w dynamicznym środowisku i priorytetyzowania zadań.
  • Znajomość angielskiego wystarczająca do raportów, programów, dokumentacji

• Plus: doświadczenie w branży gier hazardowych lub marketingu partnerskiego.

Uwagi dla HR:

1. Zwróć szczególną uwagę na kandydatów, których oczekiwania płacowe mieszczą się w przedziale 900–1200 euro.
2. Przy pierwszym kontakcie upewnij się, czy kandydaci są gotowi pracować za proponowane wynagrodzenie (w tym bonusy).
3. Jeśli kandydat żąda więcej, ale uważasz go za silnego, wyjaśnij to w komentarzach.