Альона Грибан

АЛЬОНА ГРИБАН

Кому може бути корисна наша співпраця?

- Власники та ТОП-менеджерам малого та середнього бізнесу, які прагнуть розвитку;

- Менеджери по персоналу та рекрутери, які хочуть вирости у своїй сфері - мають досвід в малому та середньому бізнесі або не мають досвіду в цій сфері взагалі;

- Особистості які прагнуть розвитку в своїй кар'єрі та потребують наставництва.

Ключеві проекти з якими я працюю:

• Оцінка персоналу - як окремих працівників так і команд;
• Рекрутинг та стандартизація рекрутингу;
• Розробка інструментів відбору для самостійного успішного відбору власником та його працівниками не рекрутерами, наприклад, помічником, маркетологом чи конструктором, бо мої інструменти відбору - прозорі та зрозумілі з чіткими інструкціями щодо використання, розроблені саме під Вашу вакансію та потреби - суттєво економить кошти Вашого бізнесу від 50% та більше в порівнчянні з рекрутингом агенством щей ефективніше 🙂 ;
• Наставництво та підготовка менеджерів з персоналу в тому числі з нуля;
• Створення та впровадження HR-стратегії, корпоративної культури, а також систем: мотивації (КРІ, грейдинг тощо), рекрутингу, адаптації, соціальних пакетів (лікарняні, відпустки, компенсації проїзду та ін.), навчання та розвитку персоналу;
• Зменшення % плинності кадрів;
• Навчання: HR, управлінців середньої ланки, менеджерів з продажів;
• Зчитування "бізнес-стратегії, моделей, підходів, Вашого досвіду та їх опис;
• Опис та оптимізація бізнес-процесів.

ЗАГАЛЬНИЙ ДОСВІД

5 роки бізнес-тренер, бізнес-консультант, проектний менеджер

9 років реалізація бізнес-проектів

7 років в наставництві

300+ закритих вакансій

300+ реалізованих проектів, 50+ з них по КРІ

ОСВІТА

2009-2011р. РДГУ, Рівне. Магістр з психології, спеціаліст з соціальної психології.

ДОДАТКОВА - ОСВІТА

Щороку участь у конференціях з: маркетингу, продажів, HR та ін..  (Лабораторія Онлайн Бізнесу, Smart People та ін..)

2019 р. Фандрейзинг для ОГС, або де брати ресурси для реалізації ідеї. Мова грантових заявок.

2018 р. Lean Production. Як ефективно впровадити ощадливе виробництво?

2018 р. Навчання по-сервісу, маркетингу та впровадженні сервісу

2017р. Ефективні бізнес процеси, КРІ та дерево цілей організації.

2016 р. Види ведення переговорів від Stanford University та їх застосування.

2015р. Стратегічний Маркетинг та маркетингові інструменти

Основи операційної досконалості та інтрменти впровадження.

2015 р. Стратегічна ідея компанії та її впровадження на різних рівнях бізнесу.

2015 р. Програма майстерність управління людьми – КМБС: стратегія бізнесу, стратегія HR, HR-інструменти та проекти, в тому числі КРІ

2014р. Рекрутинг, адаптація, оцінка, КРІ, навчання, мотивація персоналу, корпоративна культура та HR-бюджет.

2013р. Командоутворення, лідерство, переговори та робота з маніпуляціями.

2013 р. Гранд Конференс "Робота з людьми" (відбір резюме, проектне управління, підвищення ефективності роботи, підвищення відповідальності, переговори та маніпуляції, життєвий цикл співробітника-початок).

2013 р. Запобігання домашньому насиллю

2012 р. Треніг як метод активного соціально психологічного навчання

ДОСВІД РОБОТИ ДЕТАЛЬНО

З 2017 року - бізнес консультант у сфері управління персоналом та стратегічного розвитку підприємств. Проведення навчань, тренінгів, командоутворюючих заходів для команд різних компаній. Створення та впровадження систем управління персоналом та управління бізнес стратегіями підприємств. Проведення оцінки, аудитів та ротацій персоналу для підвищення ефективності підрозділів та компаній вцілому. Наставництво для менеджерів по-персоналу, для професійного та особистого розвитку в межах компаній. Розробка та впровадження: КРІ, грейдингу, моделей компетенцій, систем відбору та адаптації та ін..

2013-2018р. ТОВ "Ескада - М" (виробництво елементів меблів) від єдиного HR-менеджера компанії до Старшого HR-менеджера (у підпорядкуванні рекрутер та фрілансери). Основні результати: зниження плинності кадрів на виробництві на 45% за рік, збільшення % вчасного закриття вакансій на 30-40%, успішної адаптації персоналу на 20-30%. Ефективне впровадження систем: відбору, адаптації, компенсаційних та соціальних пакетів, матеріальної (КРІ, грейдинг та ін..) та не матеріальної мотивації, оцінки персоналу та аудитів персоналу, командоутворюючих та навчальних заходів.

2011-2013р. Центр Соціально Психологічної допомоги (Державна Структура). Психолог. Досягнення: розроблено та успішно впроваджено тренінги на теми: толерантність, самооцінка, вихід з конфліктних ситуацій та ін.. Успішна профілактика запобіганню конфліктів, успішна робота по налагодженню сімейних відносин та позбавлення від страхів. Сформовані у клієнтів та ефективно використані на практиці навички: вирішення конфліктів, профілактики/ виходу з емоційного вигорання, роботи з самооцінкою, працевлаштування.

Наш з колегою сайт: http://serf.com.ua/index.html

Вид роботи: проектна