Заполучить специалиста в штат

Вы пытаетесь получить в штат фрилансера, который зарабатывает столько, чтобы не лезть в договорные обязательства? На фрилансе потому и сидят, чтобы в штат не браться)

Anna Kovtun 10 August 2019

Дело в том, что не собираюсь его брать в жёсткий контракт, говорила об этом ему

По своему опыту скажу, что уйти в офис с фриланса очень сложно, особенно если есть свобода перемещений и способа работы. Лично меня это и держит вдали от офиса и ежедневного добирания туда. Возможно как удаленный сотрудник он еще и согласился бы...

Здравствуйте, Анна.

Не хотите поискать другого? Ещё Иосиф Виссарионович говорил, что незаменимых людей не бывает. Или у вас как в любви: "И всё равно ты будешь моею..."

Anna Kovtun 11 August 2019

Здравствуйте, Сергей, понимаете, сейчас очень сложно найти человека, который думает о моем, как о своем. Собственно поэтому и предпринимаю все попытки заполучить данного специалиста. Но и согласна с Вами, что не заменимых не бывает, но вот в союзе профессиональных и человеческих качеств, таких ещё не встречала.

У Вас есть предложения, как это сделать?

Если Вы знаете, как правильно себя вести в подобной ситуации, оставьте пожалуйста свой контактный номер и Скайп.

С Уважением, Анна

Здравствуйте, Анна.

Я не знаю как вести себя в этой конкретной ситуации, так как я не знаю самой ситуации. Посему конкретных предложений у меня сейчас нет. Да и быть не может.

Однако, возможно я смогу вам помочь, если узнаю ситуацию более подробно. Более 15 лет я занимаюсь подбором и обучением персонала, разрешением конфликтов, внедрением изменений и многим другим из того, что касается управления людьми.

Мой тел. 38(093)347-8877. Там же и вайбер. Звоните, пишите. Попробую вам помочь.

Сергей.

Добрый вечер! Видимо вы знаете человека не так хорошо. Как предполагали. Вас больше интересует, что он был рядом или результат? Нужно понять, что человек хочет.  Если его не интересует деньги (хотя все хотят денег-вопрос в количестве), предложите ему интерес.