Вот пробник, который я всем раздаю. Я не разобралась, как здесь подвесить его так, чтобы все видели. У народа появляются сомнения, что я всем разные даю тексты. можете сами проверить
Изучая особенности такой страны, как Швейцария, стоит отметить ценность качества труда, которая стала ее визитной карточкой для всего мира, ведь кто из вас не знает цену, как финансовую, так и репутационную, производства швейцарских часов? Основная их ценность не в дизайне, упор ставился на самое дорогое, что может быть у человека,— время, и продают швейцарцы не время, а ценность этого времени. Как сказал Пауло Коэльо: «Можно купить часы, но не время». Швейцарцы обращают на это внимание через стоимость, заплаченную за часы, чтобы еще глубже понять ценность своего времени.
Пример традиционного качества швейцарцев — это отношение к работе. Клерк в банке или же администратор в любом отеле постараются сделать все, что от них зависит, и, возможно, даже больше, только чтобы максимально угодить клиенту. Они будут назойливо звонить, проверять по компьютеру, уточнять, сообщать клиенту даже самые малейшие подробности. Другими словами, будут переживать и суетиться до той поры, пока проблема не решится до конца на все 100 %. Поэтому, если уж вам придется общаться со швейцарскими служащими, можете быть уверены: ради вас они сделают все, что в их силах и, наверное, даже больше. Более того, в этой стране уровень доверия к людям на высоком уровне, часто можно встретить копилки, куда нужно бросить необходимую суму при расчете за определенную услугу, например, покупку цветов. В Швейцарии принято здороваться со всеми, не суть важно, знакомы вы или нет. [23]
Отношение к труду в здоровом обществе: если что-то делаешь, делай это хорошо.
Здесь существует более ответственное отношение к труду, даже когда работника никто извне не контролирует. В то же время, какое отношение к труду выработалось в обществе «скотного двора»? Сделать любой ценой, неважно как, главное — достичь результата. У нас отсутствует ценность качества труда, у нас в приоритете ценность объемов, желание сделать больше и быстрее, успеть выполнить пятилетку за три года. Как следствие, имеем халатное отношение к работе, отсутствие качественной продукции.
Знакомы ли вам высказывания: «Работа не волк, в лес не убежит»
«От работы кони дохнут», «Если они (директора) думают, что они нам платят, то пусть думают, что мы работаем»?
