Switch to English?
Yes
Переключитись на українську?
Так
Переключиться на русскую?
Да
Przełączyć się na polską?
Tak
  • Найм 3 сотрудников, каждого из которых компания готова повысить

    Рекрутинг (HR)
    Наш клиент, CEO ИТ компании, занимающейся запуском онлайн школ и технологических университетов на базе личной AI платформы (сфера EdTech), обратился к нам с непростой задачей - найти 3 сотрудников в команду с целью развития и масштабирования.

    Основная сложность заключалась в том, что функциональные обязанности будущих сотрудников были нестандартными для украинского бизнеса, поскольку компания находится в США, а клиент работает в Кремниевой долине.

    Но мы и тут нашли решение - разработали должности под запрос клиента и закрыли все 3 вакансии. Две в короткие сроки (до 20 дней), а на третью понадобилось больше времени, так как вакансия была более сложной.

    Мы начали с детального брифинга с клиентом, чтобы понять все нюансы и требования. На основе этого сформировали четкие гипотезы поиска и технические задания. Наши "продающие" вакансии на job-сайтах принесли 169 откликов.

    В результате тщательного отбора мы представили CEO 15 самых сильных кандидатов.

    Компания является стартапом, поэтому адаптация сотрудников у них происходит в 6 раз быстрее, чем у других. Именно поэтому уже после первого месяца работы один из кандидатов перешел на должность Руководителя отдела и получил троих работников в свое подчинение. Два других кандидата также находятся в процессе повышения. Выбранные кандидаты оказались для компании настоящей находкой.

    Наш подход позволил компании сэкономить время и ресурсы, а главное - получить профессионалов, которые реально заинтересованы в развитии компании. Клиент настолько доволен результатом, что оценивает нашу работу на 10 из 10. А также планирует обращаться к нам за наймом других работников и рекомендует наше агентство другим.

    Такие кейсы мотивируют нас каждый день заниматься поиском кандидатов, потому что мы точно знаем, как подобрать самые качественные кадры.


  • Отзыв ИТ компании о закрытии Менеджера, поработавшего год

    Рекрутинг (HR)
    Отзыв ИТ компании о закрытии вакансии Аккаунт-менеджера, который эффективно поработал в компании более года

    У СЕО ИТ компании был запрос - закрытие вакансии Аккаунт-менеджера, так как компания стремится к росту.

    Мы провели 5 основных шагов:
    1. Качественное брифинг клиента
    2. Сформулировали гипотезы поиска и ТЗ для будущего кандидата
    3. Разместили продающую вакансию на джоб сайтах и получили 38 отзывов
    4. Провели 13 телефонных и 17 видео собеседований
    5. Подключили активный холодный поиск, благодаря которому нашли 97 релевантных кандидатов

    Такой фидбек мы получили на основе выполнения работы.

    Результат:
    * закрытие вакансии Аккаунт-менеджера
    * экономия времени и денег компании
    * кандидат эффективно работал на должности более года

    Кстати, кроме этого компания еще 5 раз обращалась к нам за услугой закрытия вакансии


  • IT-РЕКРУТМЕНТ: УСПЕШНЫЙ ПОИСК КАНДИДАТОВ

    Рекрутинг (HR)


  • Сертификат Рекрутера

    Рекрутинг (HR)


  • Эмоциональный интеллект при работе с персоналом

    Рекрутинг (HR)


  • 500 UAH

    Резюме англійською

    Рекрутинг (HR)
    Резюме англійскою з додаванням гіперпосилань на ресурси


  • Закривала позиції рівня Middle/Senior у різних напрямках в IT

    Рекрутинг (HR)
    Закривала позиції рівня Middle/Senior у різних напрямках - Software Engineer (JavaScript, .NET, Python, Ruby etc), Project Manager, Business Analyst, QA Engineer, Data Engineer, а також нетехнічні такі як - Learning and Development Specialist, HR Manager, Recruiter та багато іншого. Середній термін роботи над вакансією - 15-20 днів. Працювала з ринками України, Європи, Казахстану та Латинської Америки.