Wir suchen einen erfahrenen Recruiter, der für den telefonischen Kontakt mit den Kandidaten in unserer Datenbank verantwortlich ist. Aufgabenbereich: telefonischer Kontakt mit Kandidaten, Durchführung von Vorstellungsgesprächen telefonisch oder per Videoanruf, Präsentation grundlegender Informationen zu verfügbaren Stellenangeboten an die Kandidaten, Erfassung der Gesprächsergebnisse und Informationen über den Kandidaten im System, Aktualisierung der Kandidatenstatus. Die Arbeit erfolgt vollständig remote, von Montag bis Freitag, in der Zeit von 10:00–17:00 polnischer Zeit. Anforderungen: Erfahrung in der Rekrutierung oder telefonischen Betreuung von Kandidaten, sehr gute Kenntnisse der polnischen Sprache, gute Englischkenntnisse, eigenen Computer und stabile Internetverbindung, gute Arbeitsorganisation, Kommunikationsfähigkeit und Selbstständigkeit.
Es ist notwendig, das Sourcing durchzuführen und ein erstes Register (Google Tabelle) relevanter Kandidaten für Arbeits- und technische Berufe (Schweißer, Monteure, Bauarbeiter, Lagerarbeiter) zu erstellen, die bereit sind für Vertragsarbeit/Relocation. Sourcing-Regionen: Länder Zentralasiens (Usbekistan, Kirgisistan, Tadschikistan usw.) Indien, Syrien usw.................. Was in die Aufgabe gehört (Endergebnis): Suche und erste Überprüfung der Profile der Kandidaten nach festgelegten Kriterien (Berufserfahrung, Vorhandensein von Dokumenten, Bereitschaft zur Ausreise). Ausfüllen der abschließenden Tabelle (Name/Vorname, Beruf, Erfahrung, Land, Kontaktstatus, Vorhandensein eines Video-Nachweises der Fähigkeiten, falls vorhanden). Erste Befragung von 10–15 Kandidaten hinsichtlich Relevanz und Übereinstimmung mit dem Profil. Anforderungen an den Ausführenden: Vorhandensein von Werkzeugen/Zugang zu lokalen Sourcing-Kanälen oder Datenbanken in den angegebenen Regionen. Verständnis der Besonderheiten von Arbeitsberufen (Blaue Kragen). Fähigkeit, Daten zu strukturieren und operative Berichterstattung zu führen. Bedingungen für die Ausführung: Der Umfang der Testaufgabe und eine detaillierte Checkliste/Profil der Kandidaten werden nach der Diskussion der Einzelheiten in privaten Nachrichten bereitgestellt. Wir sind bereit, regelmäßige Aufgaben basierend auf den Ergebnissen dieses Projekts zu prüfen. Bitte geben Sie in Ihrem Angebot an: Ihre Erfahrung im Sourcing in den angegebenen Regionen. Voraussichtliche Fristen für das Sammeln einer Datenbank mit 10–20 geprüften Profilen.
Wir suchen eine Person, die telefonische Erst- und vollständige Interviews für die Position „Montagearbeiter für Solarkraftwerke“ führt. Wir haben eine Datenbank von Kandidaten (das sind Anzeigen in sozialen Netzwerken zur Personalsuche sowie Stellenangebote auf Jobportalen), diese Personen müssen qualifiziert, angerufen und nach unseren Kriterien bewertet werden, wie gut die Person zu uns passt und ob sie bereit ist, unsere Bedingungen zu akzeptieren. Wir wissen genau, welche Personen wir benötigen und haben klare Arbeitsvergütungsbedingungen für sie festgelegt. Sie müssen sich mit diesen vertraut machen und die Kandidaten entsprechend qualifizieren sowie Informationen zu jedem Kandidaten in einem bestimmten Format erfassen, um potenzielle Kandidaten, die bereits das Interview und Ihre Qualifikationen durchlaufen haben, bequem zu empfangen. Was die Vergütungsbedingungen betrifft, sind wir bereit, Ihre angemessenen Vorschläge zu prüfen. Vielen Dank, ich freue mich auf Ihre Rückmeldungen.
Erstellen Sie einen verkaufsstarken Lebenslauf (CV) für die Position des CEO, COO in einem großen Unternehmen, basierend auf meiner Erfahrung Stellenbeschreibung CEO https://telegra.ph/Chief-Operating-Officer-04-07 Stellenbeschreibung COO https://telegra.ph/Chief-Executive-Officer-05-04 Idealerweise haben Sie Beispiele für erstellte Lebensläufe (auf die werde ich in erster Linie achten, sowie auf die Gestaltung Ihres Kontos/Ihrer Seite auf der Plattform)
Recruiter-Dienste — dringend 2 Stellen zu besetzen (Dnipro) Ein erfahrener Recruiter wird benötigt, um dringend zwei Positionen in einem Unternehmen in Dnipro zu besetzen: Hauptbuchhalter und Buchhalter für die первичную документацию. Was zu tun ist: Suche und erste Auswahl von Kandidaten Schaltung von Anzeigen auf Jobportalen (work.ua, OLX, Robota.ua) Durchführung von ersten telefonischen Interviews Übermittlung der genehmigten Kandidaten an den Auftraggeber Anforderungen an den Ausführenden: Erfahrung in der Auswahl von Büropersonal Beispiele für besetzte Stellen — unbedingt im Feedback Bereitschaft, sofort zu beginnen Fristen: kurz, die Aufgabe hat Priorität.