Kundensupport

Es muss ein XML-Feed für Hotline von unserer WordPress/WooCommerce-Website gemäß ihren technischen Anforderungen erstellt werden.

Guten Tag. Mein Threads verlangt eine Verifizierung. Ich bin bereit, diese zu durchlaufen, aber ich erhalte keine SMS. Ich benötige jemanden mit Verbindungen zu Meta USA, der mit einem Mitarbeiter dieser Firma in Kontakt steht, damit der Mitarbeiter mir manuell eine SMS sendet. Ich hatte bereits einen solchen Präzedenzfall für Facebook. Sie machen das. Und gleichzeitig sollte er diesen Mitarbeitern in Meta USA mitteilen, dass es nicht gut ist, so auf Kosten der Menschen zu verdienen, sie haben dort ein gutes Gehalt in Meta USA.

1. Wählen Sie den Dienst 2. Den Dienst einrichten 3. Eine Vorlage erstellen 4. Die Datenbank hochladen 5. Die Funktionsfähigkeit und Zustellung überprüfen (und nicht im SPAM landen) 6. Einmalige Versendung an 1000+ Abonnenten durchführen Bitte senden Sie Ihre Vorschläge zu Finanzen und Fristen

Aufgabe: • 100–150 Kontakte von Entscheidungsträgern finden (keine allgemeinen Unternehmensnummern, sondern persönliche Kontakte mit direkter Telefonnummer) • Erster Kontakt mit potenziellen Kunden: E-Mail und/oder Anrufe • Ergebnisse und Status im CRM festhalten Anforderungen: • Erfahrung in B2B-Lead-Generierung und Kaltakquise (E-Mail, Anrufe) • Sichere Beherrschung der englischen oder deutschen Sprache • Selbstständigkeit, Systematik in der Arbeit, regelmäßige Berichterstattung

300 Kontakte anrufen und Stellenangebote anbieten, danach sie zu einem Vorstellungsgespräch weiterleiten. Stellenangebote in der Produktion, wir bieten Reservierungen an. 500 UAH pro Person - die bis zur Einstellung gekommen ist. Am besten, wenn Sie sich in Lwiw befinden, kann ich ein separates Büro zur Verfügung stellen.

Entwickeln Sie einen Telegram-Bot zur Annahme und Verarbeitung von Kundenanfragen sowie ein webbasiertes Administrationspanel für die Manager. Der Telegram-Bot soll ein modernes und benutzerfreundliches Kommunikationsformat bieten, ähnlich dem Kundenservice von Monobank: Anzeige eines Anfragezählers (unter dem Nicknamen), Vertraulichkeit (Kunden haben nur Zugang zu diesem Chat, andere Benutzer sind eingeschränkt), ein bequemer Chat mit dem Manager und eine intuitive Benutzeroberfläche. Das Administrationspanel sollte den Managern vollständige Funktionen für eine effektive Bearbeitung der Anfragen bieten, einschließlich deren Verteilung, der Führung der Kommunikationshistorie, der Änderung des Antragsstatus und der internen Interaktion. Besonderes Augenmerk sollte auf das Analysemodul gelegt werden, das es ermöglicht, die wichtigsten Leistungskennzahlen zu verfolgen: Statistiken zu Anfragen, Geschwindigkeit der ersten Antwort, durchschnittliche Bearbeitungszeit von Anträgen, Produktivität jedes Managers, Konversionsrate der Anfragen, Teamlast und andere KPIs zur Bewertung der Servicequalität. Wir haben ein detaillierteres Lastenheft im Format von Google Tabellen zur Verfügung gestellt (außer dem Lastenheft sind auf anderen Blättern Fristen und andere Fragen aufgeführt, die Sie interessieren könnten).

Es muss gelernt werden, Werbekampagnen im Bereich Infogeschäft zu starten. Auch Kenntnisse über Claude-Code werden wichtig sein. Und der Start über ihn.

Über uns: Wir sind eine internationale Personalagentur Asianworker, die sich auf die Rekrutierung von Fach- und Hilfspersonal aus den Ländern Zentralasiens spezialisiert hat. Wir haben ein starkes und transparentes Angebot für den polnischen Baumarkt. Aufgabenstellung: Wir haben eine riesige Datenbank von einsatzbereiten Kandidaten aller wichtigen Bauberufe (Bewehrungsbauer, Betonbauer, Schweißer, Zimmerer, Maurer, Hilfsarbeiter). Ihre Aufgabe ist es, polnische Bauunternehmen (Generalunternehmer und Subunternehmer) anzurufen und anzubieten, ihre Personalengpässe mit unseren Leuten ohne Vorausprovisionen und Anzahlungen zu schließen. Wir arbeiten nach dem Prinzip "Success Fee" – der Arbeitgeber zahlt nur, wenn die Person auf der Baustelle erscheint. Dieses Angebot nimmt den Unternehmen vollständig die finanziellen Ängste und konvertiert hervorragend in Aufträge. Was genau zu tun ist: Selbstständig eine "heiße" Datenbank aufbauen (Websites wie OLX.pl, Pracuj.pl überwachen und Firmen finden, die gerade jetzt nach Bauarbeitern suchen). Anrufe tätigen, Sekretärinnen umgehen und direkt zu den Entscheidungsträgern durchdringen. Ein kurzes Gespräch nach unserem Skript führen: den Bedarf ermitteln (wen sie gerade auf der Baustelle benötigen) und anbieten, diesen mit unseren Kandidaten zu decken, unter der Bedingung der Bezahlung nach Leistung. "Warme" Leads (Firmenname, Name des Direktors, Kontakt, wer genau benötigt wird) in einer Tabelle festhalten und uns übermitteln. Anforderungen an den Kandidaten: Ideale mündliche Polnischkenntnisse (korrekte Sprache, keine stark ausgeprägten Akzente – das ist entscheidend für die Kommunikation mit polnischen Direktoren). Fließendes Russisch (für die Kommunikation und Berichterstattung). Selbstbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Verständnis für die Besonderheiten von Kaltakquise im B2B-Bereich. Arbeits- und Zahlungsbedingungen: Vollständig remote, Anrufe während der Arbeitszeiten polnischer Büros. Bezahlung nach Ergebnis: Wir zahlen einen festen Bonus für jeden übermittelten Ziel-Lead (interessierter Arbeitgeber, der bereit ist, unsere Leute einzustellen). Es gibt keine Einkommensobergrenze. WICHTIG FÜR DIE BEWERBUNG: Standardisierte Lebensläufe lesen wir nicht. Damit wir Ihre Bewerbung berücksichtigen, fügen Sie bitte Ihrer Antwort (oder geben Sie einen Link an) eine kurze Sprachnachricht auf Polnisch (30–40 Sekunden) bei. Erzählen Sie kurz von sich und Ihrer Erfahrung im Telefonverkauf. Wir müssen Ihre Stimme und Aussprache hören.